Po uspešni postopni uvedbi sistema smo prešli od tehnološke spremembe k kulturni preobrazbi. A ta proces se ne konča s postavitvijo sistema. Da bi kultura kakovosti postala del DNK podjetja, je ključno prepoznati in podpreti posameznike, ki jo s svojim zgledom gradijo.
Vsako podjetje ima posameznike, ki hitro osvojijo novosti in so naravno nagnjeni k izboljšavam. Ti so vaši najboljši zavezniki pri digitalni preobrazbi.
- Formalizirajte vlogo ambasadorja: Imenujte te posameznike za interne “strokovnjake”, ki pomagajo sodelavcem, zbirajo predloge za izboljšave in spodbujajo pozitivno okolje.
- Priznanje in nagrajevanje: Ne gre le za finančno nagrado. Simbolična priznanja, kot so “ambasador kakovosti meseca”, lahko močno motivirajo in krepijo kulturo.
- Osebna in profesionalna rast: Podpirajte njihovo strokovno rast, s čimer jim pokažete, da cenite njihov doprinos.
Digitalna kakovost je skupna pot, ki se začne z vključevanjem, nadaljuje s praktičnim usposabljanjem in se utrjuje z izgradnjo kulture. Največji preskok se ne zgodi na zaslonih, temveč v miselnosti ekipe. Naša rešitev, sistem za vodenje kakovosti Inden, je zasnovan z mislijo na ljudi – uporabnike. Je več kot programska oprema. Je način dela, ki zaposlene razbremeni in jim omogoči, da se osredotočijo na tisto, kar je resnično pomembno.
Želite digitalno preobrazbo, ki jo bo vaša ekipa sprejela? Stopite v stik z nami in si oglejte, kako sistem Inden lahko pomaga tudi vam.
